盡管勞保用品行業取得了長足發展，但總體上，規模小、風險抵抗能力低仍是目前大部分勞保用品企業的共同特點。據行業專家統計，國內勞保用品企業銷售額在100萬元以下的企業占23%，100-500萬元的占37%，而年銷售額在500萬元以上的企業只有不到40%的份額，1000萬元以上的企業數量更少，遠遠沒有形成規模優勢。從人員結構來看，不到10人的企業占28%，10-50人之間的占52%，50-100人之間的占10%，100人以上的占10%，企業規模由此可見一斑。目前，國內的安防產銷企業以私營企業和股份制企業為主，分別占51%和26%。集體企業、三資企業和國有企業的比例分別為2%、12%和9%。數字表明，由于國內對勞保用品要求的門檻并不高，因此中小企業如雨后春筍，其中不乏有短期行為者。這恐怕也是國內勞保用品行業至今沒有出現“大個”企業的主要原因。

　　企業文化建設是現代企業發展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。今年勞保行業都不太景氣，很多勞保企業在尋找各種方法來提高銷售量，而在這個互聯網時代，網絡傳播力量還是比較廣的。對于現在這個競爭激烈的社會，很多勞保企業已經實行線上線下方案來增加銷售量。

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